Dipendenti & Voucher

Dipendenti & Voucher

Assumere un dipendente è un punto fondamentale per un'azienda.
Noi ti aiutiamo a scegliere la soluzione più adatta alle tue esigenze.

Chi?

Un nostro esperto analizzerà insieme a te la tua azienda per capire le tue necessità

Come?

Una volta effettuata l'analisi ti consiglierà qual è la strada più conveniente da percorrere

Cosa?

Ti aiuterà nella produzione di tutti i documenti necessari all'assunzione di un dipendente analizzando costi/benefici.

Milioni di Lavoratori Dipendenti
Lavoratori a Tempo Indeterminato
Lavoratori a Tempo Determinato
+%
Utilizzo dei Voucher

Lavoratori Dipendenti.

Tutto ciò che devi sapere.

Assumere un dipendente, è nella vita di una azienda un punto nodale molto importante, citando impropriamente il codice civile laddove la diligenza di imprenditore si paragona al buon padre di famiglia assumere un dipendente si rifà molto a questo concetto il rapporto tra impresa e dipendenti è strettamente legato normativamente all’ambito operativo che come precedentemente detto è stato deciso, e di cui operativamente si svolge l’attività aziendale. Le regole quindi sono state stabilite dalla scelta di categoria, in esse in legislatore ha stabilito e dettagliato i diritti e i principali doveri del rapporto di Lavoro. Consapevoli dell’ambito di applicazione dei contratti esistono alcune semplici valutazioni prima di assumersi l’impegno di uno o più dipendenti, come e forse più della pianificazione statutaria occorre capire in che forma è necessario il lavoro: per un certo periodo dell’anno, per raggiungere un obiettivo transitorio, per un compito specifico oppure per una collaborazione più varia e molte altre ancora. Rivolgendosi ad un professionista come in Impresa Solutions l’imprenditore potrà avere una quantificazione del proprio impegno economico e sociale nella scelta di assumere uno o più dipendenti a seconda delle soluzioni postulate. Poiché è vero che per buona parte i costi sostenuti a favore di un dipendente sono deducibili dall’ammontare dei ricavi aziendali è pur vero che è sempre utile comprendere la reale necessità di collaborazione e quali siano le possibili direttive, all’interno della norma, che il datore di lavoro può imprimere ai propri dipendenti e quali siano altresì i reali termini dei contratti. Sempre più si tende a ricercare, consapevoli della forte incidenza dei costi economici tributari e previdenziali, i contratti più economici, quando esistono i presupposti , quali i contratti di apprendistato, interinali senza spesso avere chiari quelli che sono i reali obblighi contrattuali derivanti , e le limitazioni che il collaboratore ha nel proprio operato. Come detto precedentemente, è opportuno un preciso consulto e un adattamento all’andamento della vita di una impresa, attraverso prima di tutto l’analisi dei bisogni operativi di ogni Impresa; dalla più piccola come l’imprenditore individuale alla più grande, allineati al settore operativo operante e alle scelte fatte per i propri scopi professionali e commerciali. La consulenza di pianificazione si accompagna a richiesta in una consulenza sulle metodologie di recruting, scouting e valutazione dei candidati, in base alle tipologie merceologiche e al panorama della domanda- offerta di lavoro esistente.

Creazione nuova impresa, Impresa-Solutions

Scrivici!

Pssst! Riceviamo su appuntamento!

Sede Liguria:
Via A.M. Maragliano 24/7
S. Margherita Ligure, GE 16038
Sede Piemonte:
Via Roma 42
Trinità, CN 12049

Telefono 3454851020

Facebook Impresa Solutions